考核办法

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考核办法

运行环境： Win9x/NT/2000/XP/2003		文件大小： 15 K
软件等级： ★★★		软件类别：国产软件
开发商：佚名		软件语言：英文
相关链接：软件演示地址软件注册地址		软件属性：顶热荐
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软件添加：审核:admin 录入:admin		添加时间： 2007-10-6 7:43:23

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::软件简介::

第一章总则
第一条、为细化管理，根据公司的实际情况，使规章制度更具有可操作性，特制定本奖惩考核办法。
第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分四种。
第二章奖励
第三条、有一线情形之一者予以通报表扬：
1、检举违规或损害公司利益者；
2、对损害公司权益行为或事件，及时处置得宜致使公司免受或少受损害者；
3、对公司有重大或特殊贡献，足为同仁表率者；
4、做好人好事，受益者以送锦旗等形式表示感谢者；
5、其他情况公司领导研究认为应该表扬者；
6、受通报表扬的，按实际情况由公司领导研究决定现金嘉奖的金额；
第四条、员工在正常工作过程中（必须有礼有节），因执行制度受到车主或司机殴打或辱骂而打不还手、骂不还口者，一旦为书面报告公司（需有当班班长、监控、站长签字），总经理审批后发放200元委屈奖。
第五条、对逃费车辆，处以2-5倍补票款（手工票）或补办月票的处理。对漏费车辆，依据实际情况补缴通行费，但必须出具手工票。
1、各站在所辖路段拦截绕道逃漏费车收入、稽查队堵截逃漏费车收入，按收入的30%予以奖励（以手工票为准）。
2、对站点附近单位车辆补办月票，同时满足每月10日以后补办月票、补办月票金额达到各类车型规定最高标准两个条件的，记为抓逃堵漏收入，奖励比例为10%。
第六条、对拒绝补缴过路费或持假月票的，可押车辆和行车执照等有关证件处理，补票标准为月票标准的两倍。补收收入记为抓逃堵漏收入，奖励比例为10%。

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