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做管理:用人学曹操,留人做刘备

   厚黑学,几年前耳闻,上回在表嫂老师书架一见,信手翻阅,没看成看不成,其一似乎没时间,其二内容求精似乎我还不胜明白。自毛主席告诉我们:做事业胆子要大,眼光要放宽[YC] 之后,匆忙之中脑门子是一直在闹腾,索性借着周日空闲时间,记录一笔。


    ·青青子衿,悠悠我心:


   青青子衿,悠悠我心,但为君故,沉吟至今。曹操的《短歌行》是我高中时代很喜欢的一篇古文,“建安”文学确实是精彩经典!配上曹操行军好战的匹夫之勇、勇者之智、笔者之聪,不愧是一世英明帝王之风。


    战乱的时代,也正是人才备出的时代。曹操身居大魏国挟天子号令诸侯,何叹“无知音”“没人才”?他不是揽不到人才、没有知音会他意、也不是他不懂用人之术,而恰恰是:他想用、他在用的那些人太聪明了,让他不得不大开杀戮血洗英雄!杨修就是最好的例子。


    有人说,曹操善妒。这点我不予否认,但这里边“用人杀人”之渊源,最大的一个原因是:


    英雄操纵欲!善战斗会武功又懂文人之雅的曹操,其实说到底他就是个“英雄形象”,文字武功不过是英雄旅途中的一记灿烂,战打久了他也希望有知音相惜绕梁之乐了,当然也会思念美人。


   人才是工具,人才是手段,但人才更多的是:要为他曹操服务!宁可毁灭他,也不愿让他为敌人所用!——曹操的操纵欲,不是一般。所以,曹操给你作为管理者的印象是:


请问,你如何更好的用人?是操纵是占有还是一等一对待?


    ·三顾茅庐、落泪君子


   刘备较之于曹操,我想是女子的都有点倾向英雄气概,这刘主子可是有点“弱逊一筹”了。当然,落泪男子还是有他的魅力所在的。所谓:男儿有泪不轻淌——刘备正是!


    落泪,是为人才落,那门子是为一个女子伤怀了?他一顾茅庐再顾茅庐三顾茅庐,把你诸葛君都请来了。可不是嘛,这诸葛是对他刘备死心塌地,到他死后为那扶不起的阿斗,也费尽了心力,最终还落得个:无颜见先王。


    有时,我觉得这诸葛亮有点“愚忠”之味,量你诸葛亮都能借“东风”,怎么就不能给自己“借”股子“东风”呢,偏就恋上刘备这一股弱西风。


    刘备最能让人看见的就属他背后这个名相了。幕后军事,如果站在高大的“曹操”后面,他是不会有“出人投地”之日的,很可能搞得个“无名失踪”,或者有别于“莫须有”的罪名。或许这也正是诸葛神君早已料想到的。


    ·用人在信任,留人需诚心


    英雄是能号令群雄的,英明的英雄是能“因才而用”的,伟大的英雄背后将会是百花齐放,而不会像曹操那样享受繁华后的落寞了。珍惜人才、信任人才,才是善待人才!


    做管理的,不一定每个人都懂行军打战,所以你会像刘备那样珍惜每一次用人的机会,因此“三顾茅庐”成为佳话。刘备胜于曹操的最大一点,没有最多的士兵,但每一个都保证忠诚!


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