你可能很难把一群手持DV、驾乘摩托车、玩花式足球的新新人类，和人们头脑中根深蒂固，深夜还在电脑前正襟危坐的研发人员联系起来———但他们却是微软中国研发集团的新一代工程师。他们为微软Vista、Office2007、Exchange等规模宏伟，影响深远的软件工程贡献了100多项创新功能；并为中国用户加入了80多项本地化功能；他们负责的中国新兴市场手机应用研发项目还被微软首席研发与战略官克瑞格-蒙迪确定为研发的范例，供微软全球其他研发团队参照。

　　微软中国的人才战略，正呈现出“智慧磁场”效应：一方面，通过微软平台，为中国培养了一批批创新的一流人才，并通过这一纽带，把微软在软件开发及创新上的经验、机制等传递到中国；另一方面，通过拥有创新人才资源的中国，微软也获得了人才后花园，达到合作共赢的效果。微软是中国唯一一家研发人员数量远远超过营销人员的跨国公司。

　　“中国正在成为世界重要的创新源泉，我们希望依托于微软的平台，不断培养具有国际化视野和大型项目管理经验的复合型软件精英，助力中国智造的不断升级。”微软公司全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤博士表示。

　　人才战略是微软对中国的长期承诺之一

　　今年4月，微软公司董事长比尔•盖茨在第十次访华时，进一步明确了微软在中国的人才战略。他表示，今后微软将更重视亚洲的研发资源。其中，微软在中国的研发及人才战略，无疑扮演着举足轻重的角色。

　　当前，中国正向创新型国家迈进，而这显然离不开创新人才。但国际一流人才的培养，需要在更为广阔的平台上才能完成。为和中国信息产业达成合作共赢的格局，人才战略成为了微软对中国信息产业的长期承诺的一部分。

　　目前，中国已经成为微软在美国本土之外研发机构布局最为完整的国家。十年的成长和积累，使其成了由基础研究、技术和产品孵化、产品开发和战略合作组成的一个前所未有的完整研发创新产业链，从而为员工架设了更为广阔的个人发展平台与成长空间，使得每个人都可以最大限度地发挥潜力，都有可能让自己的智慧成果“改变世界”。

　　除了本身平台之外，微软对中国创新人才的培养还通过多种方式得以实现。作为微软人才战略与承诺的重要组成部分，微软实习生计划影响深远。一直以来，微软中国研发集团通过该计划不断加强同教育界的交流与合作，协助中国高校培养高素质、富于创新精神的人才。通过一对一的导师制度、良好的培训以及多彩的工作环境，学生们在微软不仅能够接触到世界一流的创新技术与流程，更可以学习到团队配合、与人交流等综合技能。迄今为止，微软在中国已接待过来自国内百余所高校与科研机构的三千余名实习生。

　　实习生张峥在实习心得里写道：“我们团队又赢得赴英国参加一个软件设计比赛的机会，在位于英国的微软创新中心，我更深刻地体会到微软的多样性和包容性：舒适的工作环境，弹性的工作时间以及富有想象力和创造力的微软员工。在这里，我不仅参观了微软从软件开发，到产品进入市场，再到最终销售的运作全过程，更有机会参加全球著名软件大师的培训，直接与他们对话。半个月来，我为每天的所见所感所学而激动不已，不知疲惫。”

　　2007年，微软还和相关部门合作，通过“潜力无限———社区技能培训中心”项目，建立了22个社区学习中心，直接培训1万多人，惠及10万余人；通过“教育部－微软携手助学”项目，微软在中国合作建立了100间计算机教室，让超过7万名信息技术专任教师接受了培训，惠及成千上万偏远山区的学生。微软还和信息产业部及地方政府共同努力，通过信息大篷车、综合信息培训中心、信息服务中心等形式，为农民创造接触电脑的环境。

　　“360度”人才培养战略和全方位的培训计划

　　微软中国研发集团已建立起“360度”人才培养战略和全方位的培训计划。其中，“马可-波罗交换计划”致力于邀请微软总部资深的软件工程人员到中国统率团队，以将其经验、技能和管理技巧与国内人才分享。目前，越来越多海外一流的研究人员和软件工程师纷纷加盟微软中国研发集团，包括PowerPoint之父RobertParker、卓越软件工程专家JeffreyKrebs，被誉为“深蓝”之父的华裔科学家许峰雄等。这些已经成为品牌、极具号召力的人才带给中国工程师的，不仅仅是经验、方法和理念，还有激情、榜样和激励。

　　和“马可-波罗交换计划”的“引入”相反，“丝绸之路计划”则输送中国的优秀技术人员到美国总部，帮助这些才华横溢的人才深入了解国际软件环境与先进经验，从而具有更为广阔的国际视野。而由总部引进的“卓越软件工程”项目旨在应对软件开发的复杂性和挑战性，着力于培养软件工程师的实践技能以及进一步提高产品开发质量和效率。

　　微软中国研发集团在管理和文化上，也以人才为导向———微软中国研发集团为那些有志于冲击巅峰的人才准备了有利于灵感绽放的研发环境：他们可以穿着短裤和拖鞋上班；疲倦时用按摩椅等健身器材舒活筋骨。“在微软工作的每一天都是精彩和令人期待的。”“在微软中国研发集团提供的不仅是有竞争力的薪酬，更是一个足够大的可供你施展才华的舞台！”这是员工们对于微软中国研发集团的由衷评价。

　　正是由于高质量的人才积聚，微软中国研发集团一年来，产品创新能力得到提升，对微软的核心产品开发，如WindowsVista、Office，Exchange和移动操作系统等皆有贡献。此外，针对中国作为新兴市场的需要，还开发出Fone＋手机等适合中国市场的产品。

　　目前，微软中国研发集团的全职研发人员，从成立之初的600人，扩展到目前的1500多人（加上聘约员工则多达3000名研发人员），吸引和培养了一大批海内外一流的研究人员和软件工程师。随着微软在北京和上海的研发园区陆续动工，不仅能够满足微软在中国长期研发规划与发展的需要，更将有力地支持与客户和业界伙伴的人才培养。微软在人才战略上的“智慧磁场”效应，不仅让微软，更让中国信息产业持续受益