IT工程师，在人们的眼里是一个光鲜的职业。30不到的年龄就能得到高薪以及较同龄人更加迅速的职业发展。然而，IT行业的快节奏、较快的知识更新速度和较强的工作压力也让一些人望而却步，特别是女性。近日，记者就收到了一封女IT工程师写来的求助信。

　　龚小姐，本科学历，工作近10年，经历了6-7次跳槽，但职位却一直停滞在“软件工程师”上。龚小姐在信中流露出了无奈和无助：“我一直在小公司工作，压力大且很没有保障。前几次跳槽，不是因为公司倒闭，就是因为一个项目完成而裁员。频繁转换的工作经历让跳槽变得困难重重，加上自己是32岁的未婚女性，更受歧视。我还发现自己从事的软件技术领域越来越狭窄，已经跟不上行业信息科技的发展。我该何去何从？”

　　龚小姐表示，有相同困惑的女性IT工作者不在少数，她们都早早地遇到了职业瓶颈，似乎IT业本不属于女性。龚小姐该如何突破现状？女性IT人又该何去何从？对此，小邵给出两点建议：

　　首先，纠正行业歧视女性的观念。某些行业或工种的招聘的确很重视性别，比如护士、教师等工作，女性颇有优势，而建筑工人、保安等工作只能由男性来担任。在IT行业，也有过一些关于性别的调查。英国IT行业协会的一份报告显示，IT行业女性雇员的比例多年来一直在下降，目前英国IT行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。其中首席信息官这类高端职位中仅8%是女性，而16%的女性雇员，往往集中在较低端的工作岗位上。然而这仅仅是西方IT业的情况，在新兴经济体中，IT业的工作被视为一种机遇，马来西亚计算机系50%的学生是女性，印度国家逾三分之一的电脑程序员是女性。

　　的确，IT界的女性比男性更容易遭遇瓶颈和困惑。女性经常在生育之后离开IT行业，因为她们往往偏颇地感觉，IT业发展太快，女性离开一年就跟不上它的发展了。业内也经常传播着这样一种观点：刚开始的时候，她们太年轻，可突然之间她们又太老了。此外，很多女性退出，不是因为她们无法胜任工作，而是因为厌倦了快得离谱的工作节奏。

　　而一些大公司，比如惠普、埃森哲、IBM和Sun等，不但没有歧视，反而非常重视女性在行业中的作用。他们认为女性更善于沟通和倾听，能更好地将技术人性化，与客户建立协作关系。我们可以举出无数个例子反映企业对女性IT工作者的重视，比如以弹性工作政策来吸引女员工；又比如“伙伴”计划，让休完产假复职的女员工，与另一位快要休产假的女员工搭档，以帮助她与公司发展保持同步；还有一些公司开设了“女性技术社区”让女性员工相互提供支持。

　　其次，规划好自己的职业。IT行业有技术更新换代快速、压力较强等特点，从业者应该顺应这些特点，规划自己的职业。无论在哪个技术领域工作，都要时刻关心技术发展动态，了解技术更新需求。另外，给自己定个合适的职业方向。IT业职位涵盖技术支持、软件研发、网络管理、客户服务、项目管理、信息安全、技术咨询等不同方向，选择合适自己的，然后逐步经历学习期、实践期、成熟期、稳定期。相信随着技术运用能力的成熟，能踏准职业阶梯，走向高峰。