导语：北京时间5月28日，国外媒体今天发表分析文章称，为了吸引最优秀的人才，很多公司都独辟蹊径，采用了独特的人才招聘方式，其中以谷歌最为明显。

　　人才竞争日趋激烈

　　在一个春季的周六，来自斯坦福大学和加州大学伯克利分校的各90名学生汇聚在谷歌总部，举办为期一天的团队竞赛，比赛项目包括脑筋急转弯、积木搭建问题、以及视频游戏。这一活动被称为谷歌竞赛，对于大多数计算机科学和技术专业的学生来说，它只是两大名校长期对抗的延续。但在娱乐性竞赛的背后，却是严肃的企业招聘行为，以及谷歌同其它公司为争夺人才而展开的激烈竞争。

　　随着更多高科技公司的兴起，技术和其它领域的顶级人才争夺战愈演愈烈。谷歌、微软和雅虎等公司经常会发现，它们在争夺同样的候选人，或者在互相挖角。与此同时，它们还面临着大批创业公司的竞争。在风险投资的支持下，过去几年硅谷又涌现出了大量的创业公司，并蓬勃发展。

　　为了获得最优秀的人才，这些公司已经不再满足于传统的招聘会，而是加入了技术培训、鸡尾酒会、比萨派对、寻宝活动、以及编程大赛等各种全新的招聘方式。与谷歌竞赛类似，这些新颖的方式可以消除应聘者的压力，充分展现公司的吸引力，以及扩大企业的影响力。例如，很多大一新生都因此成为了潜在的应聘者。

　　负责积木搭建比赛的谷歌工程师肯·克里格(Ken Krieger)表示：“通过谷歌竞赛，我们可以让参赛者了解我们的文化，让他们体会到成为谷歌一员的乐趣。”与其它公司相比，谷歌在硅谷人才争夺战中的表现更为抢眼。为了继续保持高速增长，谷歌几乎吸收了所能找到的全部人才。过去几年里，谷歌的员工人数几乎每年就增加一倍，截至今年3月底已经超过1.22万人。目前，谷歌平均每月新增约500名员工。仅在旧金山湾区，谷歌就计划再增加近800个工作职位。

　　谷歌抢占先机

　　既然谷歌如此迫切的需要顶级人才，对于将于2007年毕业的应届大学生来说，获得谷歌的工作邀请并不算太大的惊喜。与此同时，谷歌繁琐、甚至令人厌烦的招聘流程也让很多应聘者对其敬而远之。即便如此，谷歌今年仍被评为年度美国大学生最佳雇主，并首次击败麦肯锡，成为年度美国MBA最佳雇主。在此之前，麦肯锡已经连续保持美国MBA最佳雇主头衔长达12年之久。

　　谷歌今年将再招聘数百名应届毕业生，今年25岁的常雨珊(音译)就是其中之一。她表示：“对于我来说，能在一个环境里学到更多东西最为重要。”常雨珊即将获得斯坦福大学计算机科学和管理硕士学位，目前已经收到多家大公司发来的工作邀请，其中包括微软、谷歌、eBay和甲骨文。她表示，微软表达出了足够的诚意，但她最终还是选择的谷歌。

　　微软最初为常雨珊提供的职位在雷蒙德总部工作，但了解到她不想离开湾区之后，又为她提供了在山景城工作的机会。除此此外，微软多位副总裁都同常雨珊通了电话，其中一位还同她进行了面谈。常雨珊说：“在谷歌，你很少能获得同高层人士面谈的机会。”但是，她最终还是选择了谷歌。

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